试用期员工未交接工作该怎么处理

试用期员工没交接工作，用人单位可这么处理：
沟通是首要的。一旦发现员工没交接工作，要赶快和其联系，明确告知他有义务按公司规定和诚实信用原则来交接工作。跟他讲清楚交接工作对公司业务的重要性，促使他赶紧办理。
要是口头沟通不管用，就发书面通知。用EMS等能查询投递状态的方式寄送，明确要求员工在规定时间回公司完成交接，还要告知不按时交接的不利后果，像影响工资结算、离职证明开具等。
在工资和离职证明方面。按公司制度，员工没完成交接，可暂不支付结算工资，离职证明也等交接完再开。不过工资得在合理期限内支付，免得违反工资支付法律规定。
若员工未交接工作给公司造成实际损失，像业务停滞、资料丢失等情况，公司有权要求赔偿。这时公司要收集好证据，比如损失金额、业务受影响情况等，之后通过协商或法律途径索赔。
要是员工对公司处理方式不满引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是某公司试用期员工，离职时未进行工作交接。公司发现后，先与小许沟通协商，明确告知其交接义务及对业务的影响，敦促其尽快办理，但小许未理会。公司随后用EMS向小许发出书面通知，要求其在指定时间返回公司完成交接，并告知不按时交接的不利后果，小许仍未处理。公司遂暂不支付其工资，也未开具离职证明，小许对此不满引发劳动争议。

案情分析:

1、公司在发现小许未交接工作后，先进行沟通协商，后发出书面通知，符合法律规定的处理流程，尽到了合理告知义务。
2、公司根据规章制度，在小许未完成工作交接前暂不支付工资、不开具离职证明，有一定合理性，但需注意工资支付应在合理期限内，避免违反工资支付相关法律规定。
3、若小许未交接工作给公司造成实际损失，公司有权收集证据要求其承担赔偿责任。
4、双方因处理方式产生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。