未到期解除劳动合同该赔多少钱

未到期解除劳动合同的赔偿情况不同。
用人单位违法解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，不用支付赔偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者主动解除，除用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，一般没有补偿。
举个例子，劳动者工作三年，月平均工资五千元，用人单位违法解除，就得支付赔偿金三万元，也就是五千元乘以3再乘以2。遇到这种情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小胡与某单位签订了为期五年的劳动合同。工作三年时，单位以小胡工作态度不佳为由将其辞退，小胡认为自己工作认真，单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位则坚称小胡严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小胡支付赔偿金。小胡工作三年，月平均工资五千元，赔偿金应为三万元（五千元×3×2）。
2、若单位能证明小胡存在严重违反规章制度等法定情形，属于合法解除，那么无需支付赔偿。若单位以小胡不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付小胡一万五千元（五千元×3）。若小胡主动解除，且单位不存在未按约定提供劳动保护等法定情形，一般无补偿。