未签合同超一年起诉，有效时间是多久

未签书面劳动合同超一年后起诉，这属于劳动争议，要适用仲裁前置程序。得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。没签书面劳动合同，用人单位从用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。用工满一年当日，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是未签合同超过一年，从用工满一年次日开始算一年仲裁时效。要是超过这个一年仲裁时效去申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委和法院可能不会支持双倍工资诉求。不过，要是存在仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁时效要根据具体情况重新计算。
遇到这种情况，劳动者要及时关注仲裁时效。发现权益受侵害，尽快收集证据申请仲裁。存在法定情形，要及时主张，保障自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。超一年后，小朱起诉公司，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。公司则以小朱的诉求已过仲裁时效进行抗辩，双方就仲裁时效问题及是否应支付双倍工资产生争议。

案情分析:

1、此案属劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3、未签合同超一年，从用工满一年次日起算一年仲裁时效。若超此时效申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委和法院可能不支持双倍工资诉求。若存在仲裁时效中断、中止等法定情形，需重新计算仲裁时效。