双倍工资时效是否存在中断中止情况

双倍工资时效会出现中断、中止情况。双倍工资适用劳动争议仲裁时效规定，这个仲裁时效有中断和中止情形。
先看时效中断。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在仲裁时效期内有几种情况会导致仲裁时效中断。一种是当事人一方向对方主张权利，例如劳动者向用人单位讨要双倍工资；还有是向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；再有就是对方同意履行义务。出现这些情况，仲裁时效就中断，从中断时开始，仲裁时效期重新计算。
再看时效中止。在仲裁时效期的最后六个月内，要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期接着算。
总之，双倍工资时效不是固定的，符合法定条件就会中断、中止。当事人得留意这些法定情形，及时主张自己的权益，防止因为时效问题失去胜诉权。

案情回顾:

小何就职于某单位，工作一段时间后发现单位未与其签订书面劳动合同，遂打算要求单位支付双倍工资。在仲裁时效期间内，小何向单位主张讨要双倍工资，之后单位表示会考虑此事。然而在仲裁时效期间的最后六个月，小何突发疾病住院，无法进行仲裁申请。小何病愈后却不确定当前还能否主张双倍工资，双方对此产生争议。

案情分析:

1、小何向单位主张讨要双倍工资，属于当事人一方向对方当事人主张权利的情形，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、在新的仲裁时效期间最后六个月，小何因突发疾病住院这一不可抗力因素，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小何仍可在剩余时效内主张双倍工资。