无限期合同员工被开除能获什么补偿

无限期合同就是无固定期限劳动合同，员工被开除的补偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位经济性裁员，解除和员工的无固定期限劳动合同，就得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工也能要求单位继续履行劳动合同，单位继续履行的话，就不用支付赔偿金了。
总之，无固定期限劳动合同员工被开除，补偿要根据解除原因和具体情形来定。遇到这种情况，员工要依法维护自己的权益。比如先和单位友好协商，协商不成可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一天公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同。小朱在该公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。小朱要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法解除，无需支付补偿。
2、若公司属于经济性裁员解除与小朱的无固定期限劳动合同，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作3年8个月，应支付4个月工资的经济补偿，即32000元。
3、若公司属于违法解除无固定期限劳动合同，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金64000元，小朱也可要求继续履行劳动合同，若公司继续履行，便不再支付赔偿金。