违反劳动法会受到何种处罚

违反劳动法的处罚依据具体违法行为而定。
如果用人单位制定的劳动规章制度违规，劳动行政部门会警告并责令改正。要是对劳动者造成损害，单位要担赔偿责任。
用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令其改正，还能处以罚款。
在工资支付上，若用人单位克扣或无故拖欠工资、不付延长工时报酬、支付工资低于当地标准、解除合同后不依法给经济补偿，劳动行政部门会责令支付工资报酬和经济补偿，还能责令支付赔偿金。
要是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款。情节严重的，市场监管部门会吊销其营业执照。
用人单位违反女职工和未成年工保护规定，侵害其权益，劳动行政部门会责令改正并罚款。造成损害的，单位要承担赔偿责任。
另外，用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小胡等多人在小许公司上班。该公司制定的劳动规章制度存在诸多不合理规定，如每周至少加班三天等。员工们长期超负荷工作，且公司无故克扣工资。更甚者，公司还非法招用了未满十六周岁的小李。员工们与公司多次沟通无果后，向劳动行政部门反映了该情况。

案情分析:

1、公司制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门可给予警告，责令改正；若对员工造成损害，公司应承担赔偿责任。
2、公司违法延长员工工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3、公司克扣员工工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
4、公司非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门应责令改正并处罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。