无限期合同裁员，补偿标准是什么

无限期合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位裁员属于解除合同情况，补偿标准得依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是用人单位合法裁员，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位裁员时，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。要是没按这个程序来，可能会被认定违法裁员。劳动者遇到这种情况，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接通知小朱被裁。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司属于违法裁员，应给予相应赔偿，而公司认为其裁员正当，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才合法。该公司未按此程序进行，可能被认定为违法裁员。
2、若公司合法裁员，按小朱工作5年计算，经济补偿为5个月工资，即5×8000=40000元。若认定公司违法裁员，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。