未签合同双倍工资时效是否按月算

未签合同双倍工资的时效是整体计算，并非按月分别计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在未签书面劳动合同需支付双倍工资的情况里，用人单位从用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这里双倍工资里的一倍是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，不算劳动报酬。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算，最长能算十一个月。其仲裁时效从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算一年；要是劳动者在用人单位工作满一年了，就从满一年的次日起算一年时效。
举个例子，劳动者工作11个月都没签合同，这11个月的双倍工资整体适用一年的仲裁时效，不是每个月分别算时效。
如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，要注意在规定的仲裁时效内申请仲裁，维护自己获得双倍工资赔偿的权益。可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱在某单位工作了11个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，要求单位支付未签合同的双倍工资。单位则认为应按月分别计算双倍工资的仲裁时效，部分月份已过时效不应支付；而小朱认为应整体计算时效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在未签书面劳动合同双倍工资情形中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资，其中一倍是惩罚性赔偿，非劳动报酬。
2、双倍工资从用工满一个月次日起算，最长十一个月，仲裁时效从用人单位不签书面合同违法行为结束之次日起算一年；若劳动者工作已满一年，从满一年次日起算一年时效。所以小朱这11个月的双倍工资应整体适用一年仲裁时效，而非单位认为的按月分别计算。