拖欠工资过多久就没办法要回来了

劳动争议申请仲裁，一般时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是一年内劳动者没申请仲裁，又不存在时效中断、中止情况，超过一年后再申请，仲裁委可能以超时效为由不予受理。
但有特殊情况。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
就算超过仲裁时效去申请仲裁，如果用人单位没以超时效抗辩，仲裁委还是会正常审理。而且超过仲裁时效，不意味着债权债务就没了。劳动者追讨工资有其他办法，能和单位协商，也可以向劳动行政部门投诉。要是协商没成功，还能去法院起诉。法院审理时不会主动适用时效规定。所以劳动者遇到这类问题，即便超过仲裁时效，也别慌，可依具体情况找办法维护权益。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，劳动关系存续期间单位拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，起初并未在意被拖欠的工资。时隔一年半后，小朱想起来此事，遂向仲裁委申请仲裁追讨工资。用人单位得知后表示会以超过仲裁时效为由进行抗辩。但在仲裁过程中，用人单位却未实际提出该抗辩。

案情分析:

1、一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过本案属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，若劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。小朱是离职一年半后才申请，已超出该特殊情形下的时效。
2、虽小朱申请超过仲裁时效，但因用人单位未以超时效抗辩，仲裁委仍会正常审理。且超仲裁时效不意味着债权债务消灭，小朱还能通过与单位协商、向劳动行政部门投诉等方式追讨工资，若协商不成可向法院起诉，法院审理不会主动适用时效规定。