收到员工被迫解除合同该怎样处理

收到员工被迫解除合同，可按以下步骤处理：
先审查员工被迫解除合同的通知。主要查看通知里员工主张被迫解除的理由，看看是否涉及未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费这些情况，同时确认员工说的理由是不是真的。
要是理由不成立，公司就得赶紧和员工沟通。给员工说明公司不存在违法行为，且有相应理由，出示工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据，尽量让员工继续履行合同。
要是理由成立，公司确实有违法行为，就要马上采取补救措施。比如没足额支付报酬的，尽快把剩余报酬支付；没缴纳社保的，及时给员工补缴。并且和员工协商一个妥善的解决方案，按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
另外，公司还要收集和整理相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以应对可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司发出被迫解除合同通知，称公司未及时足额支付劳动报酬。公司收到通知后开始审查，确认了小朱所说的情况属实。在劳动报酬方面，公司确实存在疏漏，未完全支付小朱应得薪资。小朱要求公司给予相应解决，公司面临如何处理该情况的问题。

案情分析:

1、由于员工小朱提出的被迫解除合同理由成立，公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，按照规定，公司应立即采取补救措施，尽快支付小朱剩余报酬。
2、公司还需与小朱协商妥善的解决方案，根据《劳动合同法》规定，按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。同时，公司要做好劳动合同、工资发放记录等相关证据的收集和整理工作，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼使用。