拖欠薪酬认定标准具体是什么

拖欠薪酬说的是用人单位没有正当理由，超过规定付薪时间还没给劳动者发工资。认定拖欠薪酬要考虑这几个方面：
先说支付时间。法律规定，工资要用货币形式按月给劳动者本人。要是单位和劳动者约定了发薪日期，就得按约定来。要是赶上节假日或休息日，要提前在最近的工作日发。超过约定时间没发，就算拖欠。
数额方面也有要求。单位发的工资要和劳动合同约定以及法律规定相符。基本工资、津贴、补贴等所有劳动报酬都得足额发，加班费也得依法支付。没按约定或法律规定的金额发，也属于拖欠。
还有正当理由的界定。像不可抗力让单位没法按时发工资，或者单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后暂时延期发工资，这些情况不算拖欠。除此之外的迟延支付，一般都视为拖欠。
要是劳动者遇到被拖欠薪酬的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何入职某单位，双方约定每月15日支付工资。某一月，该单位却未按约定时间支付工资，且未足额支付加班工资。小何向单位询问，单位称资金周转困难，但并未征得工会同意。小何要求单位支付工资，单位未及时处理，双方产生争议。

案情分析:

1、从支付时间来看，单位未按与小何约定的每月15日支付工资，超过约定时间，属于拖欠薪酬。
2、在数额方面，单位未足额支付加班工资，未达到劳动合同及法律规定的金额，也构成拖欠。
3、单位以资金周转困难为由迟延支付，但未征得工会同意，不属于不认定为拖欠工资的正当理由，应认定为拖欠工资。小何可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。