试用期公司解雇员工怎样处理

试用期公司解雇员工，处理方式因情况而异。
若公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得承担举证责任，得有明确录用条件，还要有证据证明员工不达标。
要是公司无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是员工在试用期有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等过错，公司也能解除劳动合同，不用支付补偿。
员工遇到被解雇的情况，可先和公司协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被解雇。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司无正当理由将其辞退。公司未明确给出录用条件的书面文件以及小许不达标证据，小许要求公司继续履行劳动合同遭拒，双方因此产生争议，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据法律，公司可解除合同且无需支付补偿，但公司需承担举证责任，要提供明确录用条件和小许不达标证据，本案中公司未提供，可能构成违法解除。
2、若公司无正当理由辞退小许，属违法解除。小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许在试用期，若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。