无固定期合同被辞退应怎样赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿得看辞退情形。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法。合法辞退，就看是否符合相应补偿条件；违法辞退，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因患病请了较长时间病假。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位也为其另行安排了工作，但小朱仍不能胜任。单位决定辞退小朱，小朱认为单位应给予赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此情形下单位辞退小朱属于按第四十条规定辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位未按此规定操作，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。