下班超出多少时长算作加班

法律规定，劳动者每天工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时，超出这个标准的工作时间一般算加班。
用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，通常每天不能超一小时。要是因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。
用人单位在一些情形下，要按标准支付比正常工作时间工资更高的报酬。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
若用人单位违反法律延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。劳动者得留意留存加班证据，必要时就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司因业务繁忙要求小朱每日加班3小时以上且未与工会和小朱协商。一个月内小朱累计加班时长超过三十六小时，公司也未按规定支付加班工资，休息日和法定休假日均安排小朱工作。小朱与公司沟通加班报酬问题无果。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作不超四十四小时，超出则属加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时，此公司让小朱加班时长已远超法定标准。
2、对于加班情况，公司应按不同情形支付相应报酬，安排小朱延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日安排工作又未安排补休要支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日安排工作需支付不低于百分之三百的报酬，该公司未履行支付义务。
3、此公司违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。小朱可留存加班证据，以维护自身合法权益。