拖欠工资走法律程序是否需补偿

用人单位拖欠工资，劳动者走法律程序有机会获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者追讨工资走法律程序，通常先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者维权提供了多种途径，劳动者要积极运用法律武器保护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家单位工作，入职时未签订书面劳动合同。单位未及时足额支付其工资，小胡多次与单位协商无果。小胡认为单位应支付拖欠工资并给予补偿，单位则称资金周转困难，支付拖欠工资即可，不同意给予补偿，双方产生争议。小胡决定通过法律程序维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。
3、小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。