讨薪可以起诉吗

讨薪能起诉，但一般要遵循前置程序。劳动争议通常得先进行劳动仲裁，劳动者和用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置必经程序，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不受理。
劳动者申请仲裁时，要在规定时效内准备好材料。这些材料包括仲裁申请书，还有能证明和单位存在劳动关系、工资数额等的相关证据。
要是劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书那天起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接拿工资欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
所以，讨薪起诉要区分不同情况，按照法定程序来维权。劳动者得先搞清楚自己的情况适用于哪种程序，再准备好相应材料，通过合法途径讨回自己的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱想直接向法院起诉讨薪，认为自己有足够证据证明公司欠薪。但公司认为应先进行劳动仲裁。双方就此产生争议，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁，劳动者与用人单位就工资支付产生争议属于劳动争议范畴，仲裁是起诉的前置必经程序。所以小朱若直接起诉，法院通常不会受理。
2、小朱若申请仲裁，要在规定时效内，准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系及工资数额等相关证据材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。若公司给小朱出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，小朱可以直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。