提交离职申请遭公司不批该怎么解决

员工离职有预告解除和即时解除两种方式。先说预告解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；如果在试用期，提前三日通知就行。提交离职申请是员工法定权利，不用用人单位批准。
要是用人单位不批准，员工完成通知程序就可以了。要保留好提交离职申请的证据，像邮件发送记录、书面申请签收单等。到时间，员工和单位的劳动关系就解除。之后，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还要在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
再说即时解除，当用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，员工可立即解除劳动合同，不用提前通知单位。
如果公司以不批离职申请为由，不配合办离职手续或者不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式向公司提交离职申请，然而公司以人员紧张为由不批准。小朱完成通知程序并保留好提交申请的邮件记录。到时间后，公司却既不出具解除劳动合同的证明，也不办理档案和社会保险关系转移手续，还拖欠小朱工资。小朱与公司多次沟通无果。

案情分析:

1、小朱依据法律规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，提交离职申请是其法定权利，无需公司批准。完成通知程序后，到时间双方劳动关系即解除。
2、公司不批离职申请，不配合办理离职手续、不出具证明、不办理档案和社保转移手续以及拖欠工资的行为违反法律规定。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。