提交被迫离职书用微信发有没有效

微信发送被迫离职书一般是有效的。法律上，书面形式范围广，微信聊天记录属于电子数据，可算书面形式。要是劳动者用微信给用人单位发被迫离职书，离职书明确表达因单位违法（像拖欠工资、没依法缴社保）而被迫解除劳动关系，那这微信记录就算有效的意思表示。
不过，劳动者为增强证明力、保障自身权益，得注意一些事。得保证微信聊天对象是单位有相应职权的人，像法定代表人、人力资源负责人，他们能代表单位接收信息。聊天记录要完整保存，包括离职书原文和前后沟通记录，避免因证据缺失起争议。
如果条件允许，劳动者可以同时用邮寄书面离职书到单位注册地址等方式，给离职通知程序上双保险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司存在拖欠工资的违法行为。小朱通过微信向公司人力资源负责人发送被迫离职书，明确表达因公司拖欠工资而被迫解除劳动关系的意愿。但公司后续不承认该离职书的效力，认为微信发送方式无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，书面形式定义广泛，微信聊天记录属于电子数据，可作为书面形式的一种。小朱以微信方式发送的被迫离职书内容清晰表达了解除劳动关系的意愿，该微信记录可视为有效的意思表示。
2、小朱为保障自身权益，应确保微信聊天对象是公司具有相应职权的人员，其已向公司人力资源负责人发送离职书符合要求。同时小朱需完整保存聊天记录，若条件允许还可同时以邮寄书面离职书至公司注册地址等方式，双保险完成离职通知程序。