下班后开会可不可以算成加班

下班后开会一般能算加班。加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。
从工作时间方面看，正常工作时间之外，像下班后、休息日、法定节假日安排工作，都可能属于加班。下班后开会，是在劳动者完成正常工作后，额外占用休息时间开展的工作相关活动，符合加班的定义。
判断是否算加班，关键看是否由用人单位安排或要求。要是开会由单位组织，要求员工必须参加，且目的是完成单位工作事务，那就应认定为加班。但员工自愿参加与单位工作无直接关联的会议，不算加班。
如果认定为加班，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
要是员工和单位就下班后开会是否算加班有争议，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在的公司经常在下班后安排会议。小许认为下班后的会议占用了自己的休息时间，应算加班，公司需支付加班费。但公司觉得这些会议是员工提升自身能力的途径，并非强制要求，不属于加班。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。下班后开会属于正常工作时间之外与工作相关的活动，若为单位组织要求员工必须参加，目的是完成单位工作事务，应认定为加班。本案中若能证明会议是公司要求且与工作事务相关，则应算加班。
2、若认定为加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。小许若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。