外包公司员工想离职老板不同意怎么办

外包公司员工想离职但老板不同意，不同阶段有不同解决办法。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知单位就能解除合同，不用老板同意。员工可以用书面或邮件形式正式通知老板，同时保留通知的相关证据。
要是已过试用期，员工要提前三十天书面通知单位解除合同。书面通知最好用快递等能留下痕迹的方式送达，且在快递单上写清楚“离职通知”。三十天过后，不管老板同不同意，员工和单位的劳动关系自动解除。
若老板通过拒绝办离职手续、扣工资等方式阻碍员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位改正其违法行为。要是老板的行为给员工带来损失，员工能要求单位赔偿。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的外包员工，因个人发展想要离职。小朱处于试用期时向老板提出离职，老板却不同意。小朱按流程提前三日以邮件形式通知老板，保留好通知证据。后来小胡成为该公司外包员工，过了试用期想离职，老板依旧不同意。小胡提前三十日以快递方式向老板送达书面离职通知，注明“离职通知”。但三十日期满老板拒绝办理离职手续还扣押工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需老板同意，所以小朱的离职行为合法。小朱通过邮件通知并保留证据，符合规定。
2、已过试用期员工需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，小胡以快递方式送达并注明“离职通知”，三十日期满劳动关系自动解除。老板拒绝办理离职手续、扣押工资的行为违法，劳动监察部门会责令其改正，若给员工造成损失，员工有权要求赔偿，也可申请劳动仲裁维护权益。