提前提交离职申请被辞退该怎么处理

员工提前提交离职申请后被辞退，处理方式如下：
先判断单位辞退是否合法。若员工提前提交离职申请符合法律规定，像试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位有合法理由辞退，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，弄清楚单位辞退理由，若觉得单位违法，可主张相应权益。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。仲裁时要提供劳动合同、离职申请、工资流水等相关证据。

案情回顾:

小朱提前三十日向公司提交书面离职申请，然而在申请提交后的第十天，公司却突然将其辞退。小朱认为自己按规定提前申请离职，公司无正当理由辞退属违法行为，要求继续履行合同；但公司称小朱工作出现失误给公司造成影响，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法是关键。若小朱提前提交离职申请符合法律规定，且公司无正当理由辞退，那么公司属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，存在合法辞退理由，则无需支付经济补偿。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、离职申请、工资流水等相关证据。