试用期员工不合格被辞退要给补偿金吗

试用期员工若因不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。
但用人单位想合法辞退且不支付补偿金，得满足一些条件。一是招聘时要明确具体录用条件，条件要合理、明确、可考量，还得让劳动者知道。二是要有充足证据证明劳动者不符合录用条件，像考核结果、工作表现记录等。三是要在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。
要是用人单位无法提供相应证据，或者辞退行为不符合法定程序，辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。所以，用人单位辞退试用期员工时得符合法定条件和程序，劳动者遇到违法辞退情况，要懂得维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，约定试用期为三个月。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿金。小许认为公司并未明确告知具体录用条件，也没有提供充分证据证明自己不符合要求，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要以不符合录用条件辞退试用期员工且不支付经济补偿金，需满足一定条件。本案中公司应在招聘时明确具体、合理、可考量的录用条件并让小许知晓，同时要有充分证据证明小许不符合录用条件，且需在试用期内作出辞退决定并通知小许。
2、若公司不能提供上述证据或辞退行为不符合法定程序，其辞退可能被认定为违法解除劳动合同。此时小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。