无固定期限合同遭辞退要怎样赔钱

无固定期限合同员工被辞退，赔偿有合法和违法两种情况。
用人单位合法辞退员工时，不用支付赔偿。比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就属于合法辞退。
要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，被违法辞退，单位要支付的赔偿金就是5000×5×2=50000元。员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。若认为违法，可和单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许是某公司签订无固定期限合同的员工，公司却将其辞退。小许认为自己在工作中并无过错，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位合法辞退存在过错情形的员工，无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。本案关键在于判断公司辞退小许是合法还是违法。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，辞退行为合法，无需支付赔偿。若无法证明，则为违法辞退，需按标准支付赔偿金。假设小许工作5年月平均工资5000元，若判定违法辞退，公司应支付赔偿金5000×5×2=50000元。