试用期结束公司不给转正要怎么做

试用期结束公司不给转正，劳动者可这样处理。
公司若以不符合录用条件为由不转正，就得证明已明确告知劳动者录用条件，且有客观证据表明劳动者未达标。劳动者可和公司沟通，让其说明不转正的具体原因和依据。
要是公司没合理理由，就属于违法行为。劳动者先和公司协商，要求按约定转正，补发转正后的工资差额。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可责令公司改正违法行为。
劳动者也能申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。仲裁结果可能是恢复劳动关系并支付工资报酬，也可能是让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订含试用期的劳动合同。试用期结束后，公司告知小朱不予转正。小朱通过与公司沟通，得知公司以不符合录用条件为由决定不转正，但无法明确说明录用条件且无客观证据证明小朱未达标。小朱要求公司按约定转正并补发工资差额，公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期是相互了解选择阶段，公司以不符合录用条件为由不转正，需明确告知录用条件且有客观证据。本案中公司无法提供相关证据，属于违法行为。
2、小朱先与公司协商并要求公司说明理由、补发工资差额，协商过程中应保留证据。协商无果后，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可准备仲裁申请书、证明劳动关系和自身表现良好的证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资报酬或赔偿金。