拖欠工资能跳过仲裁直接起诉吗

在拖欠工资问题上，通常不能跳过仲裁直接起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。劳动者和用人单位产生劳动争议后，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，才能够向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情况。要是用人单位拖欠工资，还给劳动者开具了工资欠条，并且双方就拖欠工资没其他争议，只是涉及追索劳动报酬，那么劳动者可根据《民事诉讼法》，以工资欠条为证据，直接去人民法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。
所以，多数拖欠工资纠纷得先经过仲裁，对仲裁结果不服再起诉。但要是符合上述特殊情形，就不用经过仲裁，直接去法院起诉追讨工资就行。劳动者遇到拖欠工资问题，先看是否有工资欠条且无其他争议，若有就直接去法院起诉；没有的话，就先申请仲裁，对仲裁结果不满意再起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱认为公司恶意拖欠，想直接向法院起诉。公司则称应先经过仲裁。后来小朱发现公司给自己出具了工资欠条，且双方对拖欠工资数额无其他争议，仅涉及追索劳动报酬，小朱坚持直接起诉，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议案件实行仲裁前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，所以公司要求先仲裁有法律依据。
2、但本案中小朱持有公司出具的工资欠条，且双方对拖欠工资无其他争议，仅涉及追索劳动报酬，根据相关规定，小朱可以依据民事诉讼法，以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。