五一劳动节法定三倍工资是哪几天

五一劳动节法定三倍工资的日期是劳动节当天。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天，为5月1日。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。
只要劳动者在5月1日干活了，用人单位就得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%付加班工资。这300%的加班工资，是在正常每月工资之外额外给的。
五一通常会调休成好几天假期，不过除了法定的5月1日，其他调休放假时间算休息日。要是劳动者在休息日加班，用人单位能安排补休就安排。要是没法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。
所以，劳动者要清楚自己加班时间是法定节假日还是休息日，这样才能知道该拿多少加班工资。用人单位也得按法律规定支付报酬，不然劳动者可以通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在五一假期被公司安排加班，假期结束后结算工资时，小许发现公司只按照双倍工资支付整个五一假期的加班工资，他认为公司在5月1日当天应支付三倍工资，双方为此产生争议。小许与公司沟通，公司称五一连休期间都是按双倍工资算，拒绝支付5月1日的三倍工资。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定放假1天，即5月1日。按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬。因此，小许在5月1日当天加班，公司应额外支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。
2、五一劳动节通过调休形成连续假期，除5月1日，其他调休放假时间属于休息日。若劳动者在休息日加班，用人单位可安排补休，不能补休的支付不低于工资百分之二百的报酬。所以公司应区分不同情况计算工资，其统一按双倍工资支付的做法不符合法律规定。