提交辞职申请后被迫离职有无赔偿

提交辞职申请后被迫离职有无赔偿，要视具体情况而定。
要是员工主动提交辞职申请，一般属于员工单方解除劳动合同，通常拿不到补偿或赔偿。但要是员工交了辞职申请后，碰到用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工被迫离职，依据法律，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里员工要承担举证责任，证明是因用人单位上述违法行为才“被迫离职”。可以收集视听资料、聊天记录，或者有关部门的处理记录等。
要是无法证明是用人单位存在法定违法情形导致被迫离职，只是自己交了辞职申请后不想继续工作而离职，通常就拿不到赔偿。

案情回顾:

小许向公司提交辞职申请后离开公司并要求公司给予经济补偿，公司拒绝。小许称自己提交申请后，公司让其进行危险作业且不提供安全保障，属于被迫离职。但公司认为小许是主动离职不应补偿。双方就此产生争议，小许主张赔偿，公司拒绝支付。

案情分析:

1、若员工主动提交辞职申请，一般无补偿或赔偿。但小许称存在公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形致其被迫离职，若能证明，根据法律规定，小许有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、小许需承担举证责任，证明是因公司的法定违法情形导致自己“被迫离职”，如收集视听资料、聊天记录或有关部门处理记录等。若无法证明，仅因自身提交申请后不想工作而离职，通常不能获得赔偿。