提前一月通知辞退，能拿到多少补偿

用人单位提前一个月通知辞退员工，补偿情况因辞退原因而异。
要是单位按照《劳动合同法》第四十条的情形，提前一个月书面通知解除劳动合同，就得支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商无果。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位没有合法理由辞退员工，就算提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而当劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位辞退时不用支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，判断单位是否该支付补偿或赔偿。若认为单位做法不合理，可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，单位提前一个月书面通知辞退小许。小许认为单位无合法理由辞退，应给予赔偿；单位则称小许严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，那么单位辞退小许无需支付经济补偿。
2、若单位无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
3、若单位依据《劳动合同法》第四十条情形辞退小许，应支付经济补偿，小许工作两年，应支付两个月工资的经济补偿。