无固定期限劳动合同解除赔偿方式是什么

无固定期限劳动合同解除赔偿分多种情形。
如果用人单位和劳动者协商一致解除，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法协商一致解除时单位应给一万五千元经济补偿；若单位违法解除，就得支付三万元赔偿金。
当劳动者存在法定过错，像严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位也无需支付补偿。
遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题，劳动者要先判断解除情形是否合法，若协商一致解除就按工作年限算补偿；若认为单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权；若自身有法定过错，单位解除是合理的。用人单位则要严格按法律规定处理，避免违法解除带来高额赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作三年后，月平均工资五千元。公司先是与小朱协商一致解除合同，后又反悔，单方面违法解除合同。小朱认为公司应按违法解除给予赔偿，公司则称之前协商一致解除应按协商标准补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年，月平均工资五千元，合法协商一致解除时公司应支付一万五千元经济补偿。
2、用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司违法解除时，需支付三万元赔偿金。