无限期合同按2n赔偿该怎么计算

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金计算方式是2N赔偿，这里的N指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。
经济补偿的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。它是按劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2N赔偿是在上述经济补偿计算的基础上乘2。比如有劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，经济补偿N就是4个月工资，也就是20000元，那么2N赔偿就是40000元。
要是遇到用人单位违法解除或终止无限期合同的情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年零7个月后，公司在无正当理由的情况下解除了与小许的劳动合同。小许月平均工资为5000元，小许认为公司属于违法解除劳动合同，应按照2N标准进行赔偿，而公司则认为不应进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿N对应的工作年限为4年。
2、小许月平均工资5000元，其经济补偿N为4个月工资即20000元。由于公司是违法解除劳动合同，需按照2N标准支付赔偿金，即为40000元。因此，小许的主张有法律依据，公司应依法支付赔偿金。