无固定期限合同该如何进行赔偿

无固定期限合同赔偿分不同情况。
如果用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用赔偿。要是符合经济性裁员等情形解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止无固定期限合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年半，正常解除时单位要给3.5个月工资的经济补偿；若单位违法解除，就得给7个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要注意收集好工作证明、工资条等证据。若和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许与单位签订了无固定期限劳动合同。工作3年半后，单位以小许严重违反规章制度为由解除了劳动合同，但小许认为自己并未严重违规，是单位违法解除。双方就解除合同是否合法以及赔偿问题产生争议，小许来咨询赔偿标准。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位依法解除合同，无需对小许进行赔偿。若属于经济性裁员等依法解除情形，单位应按小许工作年限支付经济补偿，工作3年半应支付3.5个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算）。
2、若单位属违法解除或终止合同，小许要求继续履行合同的，单位应继续履行；小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍，即支付7个月工资作为赔偿金给小许。