术后休病假企业能否单方解除劳动合同

员工术后休病假，通常企业不能单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期时，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除合同。
医疗期，就是企业职工因为患病或者非因工负伤停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的期限。它的长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，时间在3个月到24个月之间。
但要是劳动者在医疗期内有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是医疗期结束，劳动者没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
员工在术后休病假期间，要了解自己在法律上的权益。企业若要解除合同，员工可以查看解除理由是否合法。若不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间因病手术，术后向公司申请休病假进入医疗期。然而，公司却以小朱无法完成工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期内，公司不应解除合同；公司则坚称小朱无法胜任工作，解除合同合理。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱在医疗期，公司以无法完成工作为由解约，不符合此规定。
2、若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可单方解约且无需补偿，但本案中小朱不存在此类情况。
3、若医疗期满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前书面通知或额外支付一个月工资后可解约并支付补偿。但本案小朱仍在医疗期，不适用此情况。所以公司解除合同的行为不合法。