无固定期限合同可不可离职

签了无固定期限劳动合同，劳动者能离职。按法律，劳动者有解除劳动合同的权利，离职方式主要有这几种：
协商解除是一种方式。劳动者和用人单位协商一致，就能解除合同。双方要签书面协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等。
提前通知也能解除合同。劳动者提前30天书面通知单位，就能解除。试用期内提前3天通知就行。这种不用单位同意，但得保留好通知证据。
还有即时解除。要是单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者缴社保等，劳动者可即时解除合同，单位要给经济补偿。
对于用人单位，要解除无固定期限劳动合同，得符合法定情形。不然就可能算违法解除，得给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，用人单位却以签订的是无固定期限合同为由，不允许小朱离职。小朱认为自己有离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱可以通过协商解除、提前通知解除或即时解除的方式离职。若小朱与用人单位协商一致，签订书面协议明确相关事项，可解除合同。若小朱提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），无需用人单位同意，但要保留通知证据。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
2、用人单位在无固定期限劳动合同下，若要解除合同需符合法定情形，否则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。本案中用人单位以签订无固定期限合同为由不允许小朱离职，缺乏法律依据。