试用期一周被辞退可获补偿是多少

试用期一周被辞退能不能获得补偿、补偿多少，要看情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退你，而且能证明有明确录用条件，告知过你这个条件，对你考核过，你确实不符合录用条件，那这种辞退就是合法解除劳动合同，不用给你补偿。
但要是用人单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
经济补偿按你在单位的工作年限算。工作不满六个月，给你半个月工资的经济补偿。试用期一周一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是你实际工作一周工资低，具体补偿金额得结合平均工资确定。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为一周。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除，要求公司给予补偿。而公司则称小朱不符合录用条件，辞退是合法解除，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件、该条件已告知小朱、已对小朱考核且其不符合录用条件，那么公司以不符合录用条件为由辞退小朱属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱试用期一周不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，这里的工资按实际工作月数计算平均工资，具体补偿金额需结合平均工资确定。