协商解除金额低于N应怎样处理

N一般是指按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者的经济补偿。要是协商解除劳动合同，补偿金额低于N，有以下处理办法。
先看协商过程是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。要是存在这种情况，劳动者在知道或应当知道撤销事由的一年之内，可以向法院或仲裁机构请求撤销协商协议，然后重新要求合法的经济补偿。
要是协商过程不存在上述违法情况，协议是双方真实意愿的体现，那协议通常是有法律效力的。但如果补偿金额过低，明显不公平，劳动者也能向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。
要是劳动者觉得补偿不合理，可以先和用人单位再协商，争取合理补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位与其协商解除劳动合同，提出的补偿金额低于N。小朱认为补偿不合理，怀疑单位在协商过程中存在欺诈、胁迫情形，而单位坚称协商是双方真实意思表示，不存在违法情况。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若协商存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协商协议，重新主张合法的经济补偿。
2、若协商不存在上述违法情形，协议是双方真实意思表示，但补偿金额过低显失公平，小朱同样可向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。
3、小朱认为补偿不合理，可先与单位再次协商争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。