新单位工伤，社保未减员该如何解决

新单位发生工伤但社保未减员，解决办法如下：
新单位发生工伤、社保没减员，得及时向新单位说明情况。社保没减员，新单位可能无法给员工办工伤保险参保登记。不过，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，经工伤认定，可享受工伤保险待遇。即使没参加工伤保险，新单位也要按规定支付费用，不能免除工伤赔偿责任。
要尽快办理社保减员和增员。员工和原单位沟通，让原单位赶紧办社保减员。原单位完成减员后，新单位马上办理增员，这样员工就能正常享受社保待遇了。
要进行工伤认定。新单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内申请。
涉及赔偿问题。若单位没及时缴工伤保险，员工无法享受保险赔偿，新单位要承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱入职新单位不久后发生工伤，然而原单位社保未减员，新单位无法为其办理工伤保险参保登记。小朱要求新单位承担工伤赔偿责任，新单位却以未参保为由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因受事故伤害或患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即便未参加工伤保险，新单位也不能免除工伤赔偿责任，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小朱应与原单位沟通办理社保减员，新单位完成减员后迅速办理增员，使小朱能正常享受社保待遇。
3、新单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
4、若单位未及时缴纳工伤保险导致无法享受保险赔偿，新单位承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。