新公司入职两个月可拿回离职证明不

新公司入职两个月后，一般能拿回离职证明。离职证明是证明劳动者和原单位解除或终止劳动关系的凭证，由原单位开给劳动者。入职新单位时，新单位为确认员工已和原单位合法解除劳动关系、规避法律风险，会要求员工提供离职证明。
从法律方面讲，离职证明归劳动者所有，新单位收下它只是用作入职审核，没资格长期持有。要是劳动者有正当理由要拿回，新单位得返还。
为避免之后产生纠纷，劳动者在拿回离职证明前，要和新单位友好沟通，讲清楚拿回的缘由，比如是其他事务需要出示。若新单位担心没了离职证明有风险，劳动者可以和单位协商，提供离职证明复印件并注明用途，这样新单位也能留存相关材料。
要是新单位拒绝返还离职证明，劳动者可以向劳动监察部门反映，借助行政手段维护自己合法权益。

案情回顾:

小胡从原单位离职后入职新单位，按规定入职两个月可拿回离职证明。入职时，新单位收取了小胡的离职证明作为审核材料。两个月后，小胡因需要向其他机构出示离职证明，遂要求新单位返还。但新单位以担心后续有风险为由拒绝返还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，其所有权属于劳动者，新单位收取仅作为入职审核材料，无权长期占有，当劳动者有合理需求取回时应予以返还。
2、小胡为避免纠纷先与新单位友好沟通并说明了取回原因，新单位不应拒绝。若新单位担心风险，小胡已提出协商提供复印件并注明用途，新单位应接受该方案。
3、若新单位执意拒绝返还，小胡可向劳动监察部门反映，通过行政手段维护自身合法权益。