小时工提前离职要提前几天

小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，任一方都能随时通知对方终止用工。这意味着，小时工提前离职不用提前特定天数告知用人单位，随时说一声就行。
非全日制用工和全日制用工不一样，它比较灵活。通常是按小时算报酬，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。鉴于此，法律给了双方更自由的终止用工权利。
虽然法律允许随时终止用工，但从合理和诚信方面考虑，小时工提前跟用人单位说自己要离职有好处。这样用人单位能提前做好人员安排，不会让工作受到不必要的影响。要是不提前告知就突然离职，可能会打乱用人单位的计划，导致工作没办法正常开展。所以，即便小时工能随时终止用工，也尽量提前通知单位，保障双方权益。

案情回顾:

小许是某单位的小时工，属于非全日制用工。工作一段时间后，小许因个人原因想要离职。单位认为小许应提前一定天数通知，否则会影响工作安排；而小许觉得自己作为小时工可随时终止用工。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，小许作为小时工有随时终止用工的权利，无需提前特定天数通知用人单位。
2、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，具有灵活性，所以法律赋予双方较为自由的终止用工权利。但从合理和诚信角度，小许提前告知单位离职情况，有利于单位做好人员安排，避免工作受不必要影响。