休年假时计件工资人员发计件工资不

计件工资人员休年假时，能正常获得工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间的工资收入和正常工作时一样。
即便计件工资制员工平时工资按工作量算，年休假期间企业也要保障其正常工资权益。因为年休假是员工法定权利，企业要把员工休假期间视为正常出勤。
核算工资可参照员工正常工作水平。要是企业有明确工资分配制度，规定了计件工资计算标准和正常出勤工资保障，就按制度执行。通常可根据员工前12个月平均工资确定年休假工资，这里平均工资包含计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若企业没依法支付年休假工资，员工先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小许是一名计件工资制员工。休年假时，公司以其未实际工作、没有工作量为由，拒绝支付年假期间的工资。小许认为年休假是自己的法定权利，公司应支付正常工资，与公司协商无果后，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。小许作为计件工资制员工，虽平时按工作量计算工资，但年休假期间公司应视为其正常出勤，保障其正常工资权益。
2、核算小许年休假工资时，若公司有明确工资分配制度，规定了计件工资计算标准和正常出勤下的工资保障，应按此执行；一般可根据小许过去一段时间的平均工资来确定，该平均工资包括计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。