小时工遭辞退，工资要怎么来计算

小时工也就是非全日制用工，其工资计算适用《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工劳动报酬结算支付周期，最长不能超过15天，而且小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
要是小时工被辞退，工资按实际工作小时数和约定小时工资标准算。比如双方约定每小时工资a元，员工工作b小时，那应得工资就是a×b元。
若用人单位给小时工的工资，低于当地最低小时工资标准，小时工能要求单位补齐差额。要是用人单位没按时足额支付工资，小时工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，小时工也能依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一名小时工，与某单位建立非全日制用工关系。双方约定每小时工资为20元。工作一段时间后，小许被辞退。单位支付工资时，结算周期超过十五日，且按18元每小时的标准支付。小许认为单位支付的工资低于当地最低小时工资标准20元，且支付周期违规，要求单位补足差额并及时支付，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，该单位结算周期超限，违反法律规定。
2、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，该单位按18元每小时支付，低于当地最低的20元标准，应补足小许工资差额。
3、若单位未按时足额支付工资，小许有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。此外，小许还可依法申请劳动仲裁维护自身权益。