要如何处理经济补偿金和竞业限制

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的补偿。竞业限制则是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到有竞争关系的单位任职，也不能自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
处理经济补偿金，要先明确支付情形，像用人单位主动解除劳动合同、经济性裁员等。补偿标准根据劳动者工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付时间是在办结工作交接时。
对于竞业限制，用人单位和劳动者要签订书面协议，明确范围、地域、期限等内容。竞业限制期限不能超过两年。用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，补偿数额由双方约定。要是劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
如果用人单位没支付竞业限制经济补偿，劳动者可以催告，在合理期限内仍未支付的，劳动者可请求解除竞业限制协议。用人单位支付经济补偿后，劳动者违反约定，用人单位可要求其承担违约责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，后公司因业务调整主动与小朱解除劳动合同。公司按规定支付经济补偿金时，小朱认为自己工作近一年半应按两年计算补偿，而公司认为不满两年只能按一年半算。此外，小朱与公司还签订了竞业限制协议，公司在竞业限制期限内未按月支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付，小朱遂请求解除该协议，公司则认为小朱不能随意解除。

案情分析:

1、关于经济补偿金，根据法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，小朱工作近一年半，应按两年计算补偿，公司计算方式有误。
2、对于竞业限制，用人单位需在期限内按月给予劳动者经济补偿，公司未支付经小朱催告后仍未支付，小朱有权请求解除竞业限制协议，公司阻止小朱解除缺乏法律依据。