要是离职企业一直不办理社保怎么搞

离职后企业若一直不办理社保减员等相关手续，劳动者有多种解决途径。
先尝试和企业协商。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者可要求企业及时办理社保减员，防止给自己带来社保费用多缴等损失。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。得准备好能证明和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对企业违法情况展开调查和处理，责令企业在规定时间内改正。
还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决企业办理社保转移手续。仲裁期间，要提供充分证据支撑自己的主张。要是当事人对仲裁结果不满意，在法定时间内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要利用合法方式，让企业履行法定义务，保障自己的社保权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司却一直未给其办理社保减员等相关手续。小朱找到公司协商，依据法律规定要求公司及时办理，避免给自己造成社保费用多缴损失，但公司拒绝。之后小朱准备了劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正，于是小朱打算申请劳动仲裁来解决问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该公司未履行此义务，属违法行为。
2、小朱先与公司协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉，这都是合法的解决途径。若劳动监察部门处理无果，小朱申请劳动仲裁也是合理的维权方式，且在仲裁过程中需提供充足证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在法定时间内向法院起诉。