休产假的职工工资计算方法是什么

休产假职工工资计算分不同情况。
要是用人单位给职工缴纳了生育保险费，职工能享受生育保险待遇里的生育津贴。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算方法是：生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。职工领生育津贴时，用人单位就不用再发工资。
如果用人单位没给职工缴纳生育保险费，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付。这里的产假前工资，指女职工产假前正常出勤月的工资，通常含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，各地对产假工资可能有特别规定。像有的地区规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位要补足差额；生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不能截留。职工遇到工资计算问题，可先和单位沟通。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名休产假的职工，所在公司此前为她缴纳了生育保险费。小朱休产假期间，公司未向她支付工资，告知她可领取生育津贴。但小朱计算后认为生育津贴低于自己产假前工资标准，要求公司补足差额。公司则称按规定已无需再支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位已为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育津贴，且享受生育津贴期间用人单位不再支付工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2、若当地有特别规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额。所以若当地存在此规定，小朱要求公司补足差额是合理的；若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。