续订劳动合同该签订些什么东西

续订劳动合同时，要明确这些重要内容。
先说工作内容与地点。得确定劳动者具体的工作职责、岗位和工作地点，防止因工作范围和地点不清晰产生纠纷。
接着是工作时间和休息休假。要规定劳动者工作时长、加班制度，还有年假、病假、婚假等各类休假权益。
劳动报酬也很关键。合同里要详细约定工资数额、支付方式（现金或者银行转账等）、支付时间（每月具体几号），以及奖金、津贴的发放条件与标准。
社会保险和福利待遇不能少。用人单位要明确给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社保种类，还有补充商业保险、带薪培训、节日福利等其他待遇。
劳动保护、条件和防护也需明确。用人单位要提供符合国家规定的安全卫生条件和必要劳动防护用品，告知并防护可能产生的职业危害。
另外，合同期限得明确续订后合同的起始和终止日期；要约定违约责任，也就是双方违反合同要承担的责任，保障合同有效履行。双方仔细审查合同条款后签字盖章，各拿一份合同。

案情回顾:

小朱与公司劳动合同到期后准备续订合同。公司拟定的合同未明确工作地点，小朱认为工作地点需明确，不然可能面临经常被调往不同地区工作的风险；并且合同关于劳动报酬只写了基本工资，奖金和津贴的发放条件和标准未详细说明，小朱对此不满。双方就合同内容产生争议无法当场续签。

案情分析:

1、工作内容与工作地点在合同中应明确，若模糊不清易引发纠纷，公司拟定的合同未明确工作地点不符合法律要求，可能导致小朱工作范围和地点不明确。
2、劳动报酬应详细约定工资数额、支付方式、支付时间以及奖金、津贴的发放条件和标准，公司合同未详细说明奖金和津贴情况，不利于保障小朱的权益，双方续订劳动合同时应完善这些重要内容。