一裁终审的劳动仲裁要具备什么条件

劳动仲裁里的一裁终审，也就是终局裁决，要符合特定情形才行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动争议适用终局裁决。
一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议。要注意，这里是指这些特定费用加起来不超标准。另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。国家劳动标准对相关权利义务有明确规范，这类争议适用终局裁决。
要是劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在能拿出证据证明仲裁裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等六种法定情形时，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权利和处理方式，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，小朱追索劳动报酬及经济补偿，两项金额总和未超过当地月最低工资标准十二个月金额。劳动仲裁委员会作出终局裁决。小朱认为裁决结果不合理，而公司觉得仲裁程序存在问题，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、此案件符合一裁终审的劳动仲裁情形，即追索劳动报酬、经济补偿未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用终局裁决，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、小朱作为劳动者，若不服该仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、公司作为用人单位，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序等六种法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。