一份劳动合同签订后是否有效

判定劳动合同是否有效，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。有效的劳动合同要满足几个条件。
先说主体适格。用人单位得是依法设立的组织，劳动者要达到法定就业年龄，并且有劳动能力。
接着是意思表示真实。双方要在平等自愿、协商一致的基础上签合同，不能有欺诈、胁迫或乘人之危等让对方违背真实意愿的情况。比如用人单位故意隐瞒工作危险，劳动者不知情签了合同，这合同可能就因意思表示不真实而无效。
然后是内容合法。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，像不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能约定违法的工作时间、劳动强度等。同时，合同得有必备条款，像工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。
要是劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定等情形，合同就是无效或部分无效。要是对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动者和用人单位在签合同前，都要仔细审查，确保合同有效，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后发现，公司在招聘时故意隐瞒工作存在有毒有害化学物质接触的情况，小朱在不知情下与公司签了合同。且合同中约定的工资低于当地最低工资标准。之后小朱认为该劳动合同应无效，而公司则认为合同是双方自愿签订，为有效合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、这份劳动合同可能因违反多项法律规定而无效。从意思表示真实方面来看，公司故意隐瞒工作危险情况，小朱在不知情下签订合同，违背了其真实意愿，符合以欺诈手段使对方在违背真实意愿下订立合同的情形。
2、从内容合法性来看，合同约定工资低于当地最低工资标准，违反了法律法规的强制性规定。根据法律规定，此合同应属无效或部分无效，关于合同效力的争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。