一个单位工作满10年是否会被辞退

工作满10年也可能被单位辞退，不同辞退情形法律后果不同。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响还拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和劳动者协商没就变更合同内容达成一致等情形辞退劳动者，单位要提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，还得按劳动者工作年限支付经济补偿。
要是单位没有正当理由辞退在本单位连续工作满10年的劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事，劳动者要及时收集证据，与单位沟通协商，协商不成可走法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满10年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位无正当理由辞退。双方因此产生争议，小朱希望能继续留在单位工作，而单位坚持辞退决定。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。