虚报资料瞒单位需支付多少违约金

虚报资料瞒单位是否要支付违约金、该支付多少，得依据劳动合同约定和相关法律规定来判断。
如果劳动合同明确写明，劳动者虚报资料隐瞒单位是违约情形，还确定了违约金数额或给出计算方式，同时这约定不违反法律强制性规定，单位就可以按约定让劳动者支付违约金。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有服务期和竞业限制这两种情况，用人单位才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是虚报资料问题不在这两种情形里，即便合同有违约金条款，也可能因违法而无效。
要是劳动合同没约定违约金，单位不能随便让劳动者支付。不过，虚报资料可能会构成欺诈，单位有权利解除劳动合同。要是给单位造成了损失，单位能要求劳动者赔偿实际损失，只是单位得举证证明损失情况。
总之，虚报资料瞒单位时，是否支付违约金要看合同约定和法律规定。若给单位造成损失，劳动者可能要赔偿实际损失。

案情回顾:

小朱入职某单位时虚报个人资料企图隐瞒相关情况。单位发现后，认为小朱违反诚信原则，欲追究其责任。单位与小朱签订的劳动合同中，对于虚报资料是否构成违约以及违约金的支付没有明确约定，但单位坚持要求小朱支付违约金，小朱则认为合同未约定，自己无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定劳动者虚报资料隐瞒单位属于违约情形及违约金数额、计算方式，根据法律规定，单位不能随意要求小朱支付违约金。因为仅在服务期和竞业限制这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，小朱的问题不在此范围。
2、小朱虚报资料的行为可能构成欺诈，单位有权解除与小朱的劳动合同。若单位能举证证明因小朱虚报资料给自己造成了实际损失，可要求小朱赔偿实际损失。