一人出钱干活，另一人需发工资不

两人之间是否发工资，要根据关系确定。
如果构成劳动关系，也就是一方给另一方提供劳动，接受其管理、指挥和监督，另一方按约定给劳动报酬。这种情况下，出钱一方作为用人单位，得按法律规定和约定给干活一方发工资。同时，用人单位还有一系列法定义务，像签书面劳动合同、缴纳社会保险等。要是没按时发工资，干活一方有权要求支付，还可能拿到经济补偿。
要是合作关系，比如两人约定一起出资、一起经营、共享收益、共担风险，干活就是合作事务里的分工，不存在一方给另一方发工资，而是按合作协议分配利润或承担亏损。
如果构成劳务关系，即一方为另一方提供特定劳务服务，另一方支付报酬，这时给的是劳务报酬，不是工资，支付方式和金额按双方约定来。

案情回顾:

小朱和小胡一起做事，小朱出钱，小胡出力。小胡认为小朱应给自己发工资，小朱却觉得是否发工资要视情况而定。双方因此产生争议，小胡坚持自己付出劳动就该有工资，小朱则认为要先明确两人之间的关系，再确定是否支付。

案情分析:

1、若小朱和小胡构成劳动关系，即小胡为小朱提供劳动，接受小朱的管理、指挥与监督，小朱按照约定支付劳动报酬，那么小朱作为用人单位需按法律规定和双方约定向小胡支付工资，还需履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险等法定义务。若未按时支付，小胡有权要求支付并获得相应经济补偿。
2、若双方是合作关系，即两人约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么小胡的干活行为可视为合作事务中的分工，不存在小朱给小胡发工资的情况，而是按合作协议分配利润或承担亏损。
3、若双方构成劳务关系，即小胡为小朱提供特定劳务服务，小朱支付报酬，此时支付的是劳务报酬而非工资，支付方式和金额按双方约定执行。