一天给员工开3张大过单后开除是否可行

一天给员工开3张大过单后开除是否可行，要结合实际情况判定。
用人单位的规章制度是重要依据。要是单位的规章制度里规定，一天内有3次能记大过的情况，或者累计大过达到一定次数就能解除劳动合同，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，内容不违反法律法规，还向员工公示过，那么按此规定开除员工具有一定合法性。
大过单的开具得有充分事实依据。单位得能证明员工确实有符合记大过情形的行为，比如严重违反工作纪律、操作规程，给单位造成重大损失等。要是随意开单，缺乏事实支撑，开除行为可能被认定是违法解除。
如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
总之，一天开3张大过单后开除员工，不能直接判定是否可行。关键在于规章制度的规定，以及大过单开具是否合理合法。若遇到这种情况，员工可先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁；单位则要确保制度合规、开单有依据，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，一天内公司给他开具了3张大过单并将其开除。小许认为公司是随意开具大过单，他并没有严重违反公司规定的行为。而公司则称根据单位规章制度，一天内出现3次可记大过的情形就可解除劳动合同，小许确实存在违规行为才被记大过。双方因此产生争议。

案情分析:

1、要判断公司此举是否可行，需看用人单位规章制度。若该制度经民主程序制定，内容合法且已向员工公示，规定一天内3次可记大过或累计一定大过次数可解约，那么公司开除有一定合法性。
2、大过单开具需有充分事实依据。若公司能证明小许存在严重违反工作纪律等符合记大过情形的行为，开除合法；若只是随意开具，缺乏事实支撑，属违法解除。
3、若公司违法解除，小许有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。